PROTOCOLO DE ATENCION PARA CASOS DE MALTRATO FISICO, PSICOLOGICO Y/O ECONOMICO, ACOSO Y VIOLENCIA SEXUAL DE LA CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO
OBJETIVO:
Orientar a los miembros de la comunidad educativa de UNIMINUTO que puedan ser víctimas de cualquier tipo de maltrato, sobre cómo prevenir y actuar si se es víctima, para sí, garantizar si integridad, cuidado y bienestar.
TIPOS DE VIOLENCIA:
VIOLENCIA SEXUAL: Todo acto sexual, tentativa de consumar un acto sexual, comentarios o insinuaciones no deseadas…
VIOLENCIA PSICOLOGICA: acciones que, aunque no inciden en el cuerpo, afectan psicológico o emocional, esto incluye insultos, humillación, celos…
VIOLENCIA DE GENERO: cualquier amenaza o agresión en contra de una persona por no seguir los estereotipos que existen en torno a los comportamientos o conductas que representan a una mujer u hombre.
VIOLENCIA FISICA: cualquier acto que ponga en riesgo la integración corporal de una persona.
VIOLENCIA ECONOMICA Y PATRIMONIAL: cualquier acción que ocasione daño económico o patrimonial, esto incluye evadir obligaciones alimentarias.
DERECHOS DE LAS VICTIMAS:
- Ser tratado con dignidad, privacidad y respeto
- Ser informado acerca de los procedimientos legales a tomar
- Ser informado acerca de los medios disponibles para poner en conocimiento cualquier tipo de maltrato
-Tener acceso a los servicios de orientación y consejería gratuitos
APOYO INMEDIATO:
- Cuando los actos de violencia acaban de ocurrir o están ocurriendo
- Si se requiere, la victima será dirigida a Bienestar para recibir la atención requerida
- Presentación de la queja
- Las autoridades de policía y judiciales serán informados
PRESENTACIÓN DE LA QUEJA:
Se pone en conocimiento ante las unidades de Bienestar de la sede la situación
QUIEN PONE LA QUEJA:
- De manera directa, la victima
- Cualquier miembro de la comunidad educativa autorizado o no por la victima
QUIEN PONE LA QUEJA DEBE PROPORCIONAR LA INFORMACIÓN QUE SE REQUIERA PARA DILIGENCIAR LOS SIGUIENTES FORMATOS:
- “Formato para la captura de datos del evento Violencia intrafamiliar, maltrato infantil y violencia sexual, SIVIM – Vigilancia Epidemiológica”. (Bogotá Distrito Capital)
- Formato “ficha de notificación individual” del Sistema Nacional de Vigilancia en Salud Pública (SIVIGILA) (El resto del país)
- Aquella información adicional que sea requerida por UNIMINUTO
DEBER DE CONFIDENCIALIDAD:
UNIMINUTO debe garantizar la confidencialidad de la información de los datos de quien pone la queja, de la víctima, de el/la o los responsables
PROCEDIMIENTO GENERAL:
- Quien ponga la queja será recibido y atendido por un profesional de Bienestar
- El profesional de Bienestar ejecutara de manera gratuita e inmediata las siguientes acciones:
ORIENTACION PSICOLOGICA: Se brinda únicamente por profesionales, cuando la victima acceda de manera voluntaria
ORIENTACION DE SEGURIDAD: Se orientara a la victima sobre las medidas de protección y de seguridad que se deben tomar para garantizar su seguridad e integridad
ORIENTACIÓN JURIDICA: Se ofrecerá información sobre que medidas legales se pueden tomar y a que entidades dirigirse
SERVICIO DE URGENCIAS DE SALUD: Cuando el delito es violencia sexual, se informara a la victima o a quien denuncie la importancia de que la victima se dirija al servicio de urgencias
REMISIÓN DEL CASO A LAS AUTORIDADES COMPETENTES: A través de Bienestar se remitirá el caso a las autoridades competentes:
ICBF: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar cuando la victima es un menor de edad
En casos de violencia sexual, pueden ser denunciados ante:
Los Centros de Atención Integral a Victimas de Violencia Sexual (CAIVAS) del ICBF
Los Centros de Atención Penal a Victimas (CAPIV) de Fiscalía General de la Nación
Unidades de Reacción Inmediata (URI) y Salas de Atención al Usuario (SAU) de la Fiscalía General de la Nación
En las oficinas de la Policía Nacional, Estaciones de Policía y SIJIN
Comisaria de Familia o Casa de Justicia del territorio
ACTUACIONES INTERNAS DE UNIMINUTO
CASO DE COLABORADOR A ESTUDIANTE: Se informara al Comité de Convivencia Laboral y al Área de Gestión Humana
CASO DE ESTUDIANTE A ESTUDIANTE: Se diligenciara el formato de remisión interna sobre faltas disciplinarias, allí se describirá la situación y se anexaran las evidencias para presentarlas ante la Secretaria de Sede y ante el Comité Disciplinario
CASO DE COLABORADOR O ESTUDIANTE AGREDIDOS O MALTRATADOS POR UN FAMILIAR O PERSONA EXTERNA DE LA INSTITUCIÓN: Se activa el Procedimiento General de este protocolo
CIERRE DEL CASO
Se cierra el caso cuando: - Se verifica que se han tomado todas las medidas necesaria para que no se repita - Se activaron las denuncias pertinentes frente a las autoridades - Se agotaron los procedimientos generales y las actividades internas - Los involucrados no pertenecen o dejan de pertenecer a la comunidad UNIMINUTO