CONTRATO DE TRABAJO Luis Carlos Amezquita

Contrato de trabajo es aquel por el cualuna persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona naturalo jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda ymediante remuneración.

Elementos del Contrato de Trabajo

-La actividad personal del empleado, es decir, realizada por sí mismo.
- La continuada subordinación o dependencia del empleado respecto
del empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de
órdenes en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo e imponerle reglamentos, los cuales deben mantenerse por
todo el tiempo de duración del contrato.
- Un salario como retribución del servicio.

CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

Contrato verbal.

El acordado entre patrono y empleado de maneraverbal en cuanto a sitio de trabajo, horario y funciones lo mismo queremuneración.

Contrato escrito.

Es aquel en el cual las partes dejan consignadas enun documento escrito, las condiciones y modalidades acordadas poréstas. Tanto el empleador como el empleado, deberán tener un (1)ejemplar del documento.

Deberan quedar por escrito

El contrato a término fijo.
El contrato acordado con personal extranjero
El enganche colectivo
Y, en todos los casos, el período de prueba.

Segun su duracion pueden ser

1. A término fijo
2. A término indefinido
3. Por obra o labor determinada
4. Contrato de trabajo a domicilio
5. Contrato ocasional o transitorio
6. Contrato de trabajo con establecimientos particulares de enseñanza
7. Con agentes colocadores de pólizas de seguros y títulos de capitalización
8. Contratos con colocadores de apuestas permanentes
9. Con representantes. Agentes viajeros y agentes
vendedores

AUTORIZACIONES

Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar, autorización escrita
del inspector del trabajo o, en su defecto, de la primera autoridad local, a solicitud
de los padres y a falta de éstos, del defensor de familia.
Según el Código del Menor, artículo 238, "prohíbase el trabajo de los menores de
14 años obligando a sus padres a que los vinculen a algún centro de enseñanza.
Excepcionalmente y previa calificación de las circunstancias especiales por parte
del defensor de familia, los menores de 12 años podrán ser autorizados para
trabajar".

SALARIO

Se considera salario la totalidad de las percepciones econòmicas de los trabajadores, en dinero o especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que se la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como trabajo..

CLASES DE SALARIO

Salario fijo u ordinario.Es aquella suma de dinero que recibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo o jornada máxima legal.Salario variable.Es aquel salario que se pacta con base en porcentaje sobre las ventas, destajo o sea la evaluación del trabajo que se hace con referencia al valor prefijado por cada pieza elaborada.Salario Mixto.La mezcla de salario fijo y variable.Salario mínimo legalEs el que fija el gobierno nacional con base en el acuerdo que dicta cada año el Consejo Nacional del Salario, organismo que está compuesto por representantes del gobierno, de los empresarios y de los empleados; de no ponerse de acuerdo el ejecutivo por decreto fijará el salario mínimo legal.Salario Integral.Renumeración, no solamente el trabajo ordinario sino quecompensa, todos los pagos, prestaciones sociales y extralegales, para tener derecho el trabajador de ganar más de 10 salarios mínimos. 70 % salario y 30% de prestaciones sociales. Corresponde a prima, cesantías e intereses de cesantía.

PESTACIONES SOCIALES

“Prestación social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie,
servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en
convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o
establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier
acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que
se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma".

Las prestaciones sociales legales

Son aquellas que otorga la Ley laboral a través de normas que dicta el Congresode la República o por medio de decretos emanados del poder ejecutivo, en casosexcepcionales.

Prestaciones sociales extralegales

Son aquellas que la empresa o patrono concede a sus empleados:a. En forma voluntaria;b. En forma convencional con el sindicato de la empresa;c. Por fallo arbitral: Decisiones que toman árbitros nombrados por Ministerio de laLey para resolver "Conflictos Colectivos".d. Por pacto colectivo: Acuerdos que se hacen con trabajadores de una empresa, no sindicalizados.

Prestaciones comunes

Las comunes son aquellas prestaciones que obligan a toda empresa o patrono

Prestaciones Sociales Especiales

Están, entre otras, la pensión de invalidez, seguro de vida en caso de muerte del trabajador, etc. Podemos afirmar que la mayoría de estas prestaciones sociales están a cargo del Instituto Colombiano de Seguros Sociales o las empresas privadas de pensiones, debidamente autorizadas por la Superintendencia de Sociedades.