INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION Y GERENCIA DE LAS ORGANIZACIONES

Se caracterizan por no tener como objetivo el beneficio económico por la realización de sus actividades; Entidades del estado o publicas, Entidades religiosas, Organizaciones civiles, Organizaciones no gubernamentales, Otras organizaciones y fundaciones nacionales o internacionales.

Son organizaciones creadas con el criterio de generar rentabilidad económica por sus actividades mediante la producción de bienes o la prestación de servicios.Por el sector económicoPor el tamaño de las empresasPor la explotación y la formación del capitalSegún responsabilidad legalPor la conformación jurídicaPor el numero de socios.

Competitividad: Ser mejor que la competencia ser preferido por el mercado. Estrategia: forma diferenciada de lograr los objetivos.productividad: lograr los objetivos de la organización optimizando recursos.Eficiencia: uso optimo de los recursos hacer bien las cosas.Eficacia: Realizar las cosas adecuadas lograr los objetivos de la organización.

Microentorno: El microentorno o entorno especifico de las organizaciones esta constituido por las relaciones directas de estas con agentes.

Teoría científica: fundada por FW TAYLORLograr el hombre idóneo para cada función y proporcionarle el equipo adecuado y una organización eficiente.2. Teoría clásica: Fundada por Henry Fayol en 1916.En el desarrollo de la estructura y la organización en una empresa para lograr la eficiencia en el desarrollo de sus objetivos.

Teoría Neoclasica: Fundada por los seguidores de Taylor y Fayol en el año de 1930 y 1943. Consiste en orientar, dirigir, controlar, los esfuerzos de un grupo de individuos para lograr una objetivo en común el buen administrador es el que posibilita al grupo a alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos utilizados. Teoría de las relaciones Humanas: Fundada por Elton mayo en 1930, tuvo como principal objetivo promover el bienestar de los trabajadores como la mejor forma de administrar las organizaciones.

Teoría de la Burocracia: Fundada por max weber en 1930: se basaron en encontrar un modelo de organización racional del uso de las jerarquías basado en una idea estructurando las organizaciones para una buena administración. Teoría del comportamiento y del desarrollo organización: Fundada por hebert Simón en 1930 y 1960: Énfasis sobre el comportamiento humano y el cambio de comportamiento en las organizaciones generando soluciones a las problemáticas existentes.

Teoría de los sistemas: Fundada por Ludwing Von Bertalanffy en 1950 y en 1968: una buena administración es aquella que conoce su entorno y reacciona de manera efectiva a los cambios de éste.Teoría situacional o de contingencias fundada principalmente por Hoan Woorward en 1950: hace énfasis en la tecnología como la variable clave en una buena administración, rechaza la teoría burocrática.Teoría estructuralista fundada por Max Weber en 1950: Analiza la estructura funcionamiento y medios de la organización para lograr los objetivos establecidos.