DESARROLLO
Preguntas Clave
Extraer Competencias
Establecer KSAOs
Responsabilidades y Funciones
Establecer Tareas
TÉCNICAS
Cuestionarios
Analizar los puestos por un mayor número de personas
Entrevistas
Obtener una descripción fiable del puesto
Los datos pueden ser alimentados por la propia conversación del empleado, su superior inmediato y el analista
Diarios
Entrega de diarios a un número limitado de trabajadores, para que registren las actividades realizadas durante las jornadas laborales
Observación Directa
Se recogen todas las actividades realizadas, su frecuencia y las principales incidencias
TIPOS
Basados en la personalidad
Qué rasgos definen a una personalidad como la ideal para un puesto
Ejemplo
Ser extrovertido para ser empleado de ventas
Basado en fortalezas
Buscar acciones que más disfrutan ejecutando los empleados, haciendo hincapié en las motivaciones del puesto
Basado en competencias
Habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, comportamientos necesarios para el puesto
Basado en las tareas
Definir y establecer tareas, deberes y responsabilidades asociadas al puesto
Análisis de Puestos
es
Procedimiento para establecer las obligaciones, competencias, habilidades y requisitos que requiere un determinado puesto de trabajo
Identificación
Investigación
Estudio
