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GESTION DE RECURSOS HUMANOS

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ORIGEN,HISTORIA Y PROSPECTIVA DE LA ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

Nacimiento

Gestión por competencias

David McClelland de la Universidad de Harvard y John Atkinson

Gestión estratégica

Drucker

Administración por objetivos

Humble, Levison y Lodi

Teoría de la contingencia

Chandler

Teoría estructuralista

Thompson, Etzioni ,Blau, Thompson, Burton Clarke y Viet

Teoría del desarrollo organizacional

Warren Bennis y Richard Beckhard

Teoría del comportamiento organizacional

Maslow Mc Gregor

Teoría de las Relaciones Humanas

Elton mayo

Teoría Burocracia

Max webber

Teoría Neoclasica

Mayo y Munsterber

Administración Clásica

Henri Fayol

Administración Científica

Frederick W. Taylor

figura de Henry Robinson Towne (1888).

como Ciencia,Arte,Profesión

Historia y Evolución

Siglo XXI

Tiempo Actual

Siglo XX

Desarrollo tecnológico e industrial

Siglo XVIII al año 1840

Revolución Industrial

Siglo IX-XV

Época Feudal

Siglo VIII a.c-v d.c

antigüedad Grecolatina

7000-3000 a.d.c

Periodo Agricola

2000 a.d.c

Epoca Primitiva

Topic principal

Tendencia

El administrador del siglo XXI.

Desarrollo tenologicos

Outplacement

reingeniera en la empresa

reorientacion laboral

Outsourcing

contratar para resultados

delegar a largo plazo los procesos

E-commerce

Ventas de productos por medios informáticos

Servicios por Internet

Mentoring

Mostrar un modelo positivo

Crecimiento personal o profesional

Coaching

Acciones orientadas a las personas

Acciones integradas a mejorar su potencial

Benchmarking

Líder en la industria

Ideas innovadoras

scorecard

Redificion de las estrategias

Orientación,visión de la empresa

Empowerment

Empoderamiento en la organizacion

Potenciacion

Reingenieria

Procesos eficientes

Competitividad y rentabilidad

Kaizen

Mejoramiento continuo

compromiso y disciplina

Subtema

Calidad total

Mejora continuo

Calidad de los procesos

kanban

Mejora de los procesos

Control de producción