Relacions Laborals

Mer av detta

MÉTODO EN TRABAJO SOCIAL CON CASOS.

av Pierina Briggitte Cevallos Arteaga

DIFERENCIA ENTRE EQUIDAD E IGUALDAD

av jean jhordy benito aquino

TRABAJO Y ENERGÍA

av Gimeno Balaguer Jaime

NORMA Oficial Mexicana NOM-007-SSA3-2011, Para la organización y funcionamiento de los laboratorios clínicos.

av israel mones

Relacions Laborals

Les fonts del Dret del Treball

Fonts d'àmbit Internacional

Tractats Internacionals

Dret Comunitari

Dret Derivat

Dret Originari

Fonts Nacionals

Fonts Formals= Els tipus de normes

6 - Usos i costums locals i professionals.

5 - Contracte de Feina.

4 - Conveni Col·lectiu.

3 - Reglament.

2 - Lleis i normes amb rang de llei.

- Llei Orgànica. - Llei Ordinària. - El Decret Legislatiu. - El Decret-llei.

1 - La Constitució.

Fonts Materials= Qui elabora les normes?

- La societat. - El Estat. - Les Comunitats Autònomes. - Els representants del treballadors i dels empresaris. - Els Tribunals.

Relacions excluides de la relació laboral

- Funcionaris públics. - Prestacions personals obligatòries (falta de voluntarietat). - Membre del consell de administració d'una societat (falta dedependència). - Treballs d'amistat, veins, benevolència (falta de remuneració). - Treballs familiars fins a segon grau (falta de remuneració). - Representants de comerç o de comisions mercantils (falta de alienitat). - Transportistes amb autorització pròpia i vehicle de servei públic del que sigui propietari. - Els autònoms i els autònoms econòmicament dependents (falta la alienitat).

Relacions laborals especials

- El personal de alta direcció - Els treballadorsalservei de la llar familiar, neteges, nens, jardineria, etc - Presos - Deportistes - Artistes - Discapacitats

La relació laboral

Dependent

Personalíssima

Remunerada

Percompte aliè

Voluntària

Drets i Deures

Obligacions i potestats del empresari

Potestats del empresari

Poder disciplinari.

Poder controlar que s'estàn complint les ordres i intruccions.

Poder dictar ordres i instruccions en l'àmbit de prestació de serveis.

Poder organitzar una empresa.

Respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats

Respectar els drets dels treballadors

Cumplir la llei

Drets i Obligacions dels treballadors

Obligacions

Contribuir a la millora de la productivitat i a altres deures que es derivin del contracte.

No competir amb el empresari pel que treballa.

Cumplir amb les ordres i instruccions de empresari, sempre i cuan aquestes es refereixin a l'activitat laboral i no suposin un risc per la salud o la integritat física del treballador i siguin legals.

Observar les mesures de seguretat i higiene.

Cumplir amb les obligacions del seu lloc de treball amb diligència i bona fe.

Drets

Drets derivats de la relació laboral

Dret al exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.

Dret a la percepció puntual del salari.

Dret a la intimitat i respecte a la dignitat.

Dret a la integritat física i a una adecuada política de seguretat i higiene.

Dret a no ser discriminat directe o indirectament al accedir a una feina, ni un cop treballador.

Dret a la promoció y formació professional

Dret a l'ocupació efectiva

Drets derivats de la Constitució i el ET

Dret a la participació en la empresa a través dels seus representants.

Dret Fundamental a la reunió.

Dret a l'adopció de mesures de conflicte col·lectiu.

Dret a la negociació colectiva.

Dret Fundamental a la Vaga.

Dret Fundamental a la lliure sindicació i a fundar sindicats

Dret al treball i a elegir lliurement una professió o ofici.

Principis d'aplicació del Dret Laboral

Principi de irrenunciabilitat dels drets

Principi de norma mínima

Principi de condició més beneficiosa

Principi de norma més favorable

Principi in dubio pro operari o sempre a favor del treballador