商业组织思维导图模板

为只存在于某个人脑子里的流程

每个组织都靠着没人写下来的做法运转。它们一直有效，直到掌着它们的人休假，或者离职。这些模板把流程从个别的脑子里取出来，给它一个团队能照着走的形状。

其中两份立刻见效。Employee Offboarding覆盖那些正因为少见而容易漏掉的离职步骤：权限回收、交接，以及否则就会走出门的知识。Individual Development Plan给成长谈话一个结构，让它产出承诺而不是鼓励。

更偏诊断的工作里，Issue Trees把一句含糊的组织抱怨拆成真能验证的分支，Engagement Delivery则画清一件客户工作里谁欠谁什么。

因为这些导图是多人实时共同编辑的，第一版在会上做出来比会后传阅更好：分歧会在大家还在同一间屋子里的时候浮上来。